Kako je organizirano obrazovanje odraslih u Republici Hrvatskoj?
Obrazovanje odraslih nudi sljedeće mogućnosti:
- Osnovno školovanje - program osnovnog školovanja odraslih izvodi se u trajanju propisanom nastavnim planom i programom za osnovno školovanje odraslih.
- Srednjoškolsko obrazovanje - program obrazovanja odraslih za stjecanje srednje školske spreme, srednje stručne spreme ili niže stručne spreme izvodi se na temelju programa propisanih za redovito obrazovanje pri čemu se za svakog polaznika utvrđuje dio programa koji je polaznik već uspješno svladao i dio programa koji je još obvezan završiti.
- Prekvalifikacija - program prekvalifikacije provodi se na temelju programa propisanih za redovito obrazovanje, za polaznike sa stečenom stručnom spremom za jedno zanimanje, radi stjecanja stručne spreme iste obrazovne razine za novo zanimanje, pri čemu broj sati svakog pojedinog nastavnog predmeta programa prekvalifikacije ne može biti manji od 50% od broja nastavnih sati propisanih nastavnim planom za redovito obrazovanje.
- Osposobljavanje - program osposobljavanja izvodi se s ciljem stjecanja teorijskog i praktičnog znanja potrebnog za obavljanje jednostavnijih poslova prvog stupnja složenosti prema Nacionalnoj klasifikaciji zanimanja. Izvođenje programa osposobljavanja ne može trajati kraće od 120 nastavnih sati, osim kad je riječ o osposobljavanju za jednu ili manji broj radnih operacija koje se stječu pretežno individualnim nastavnim radom, ali ne kraće od 60 nastavnih sati.
- Usavršavanje - pohađanjem programa usavršavanja polaznici sa završenom srednjom školom dopunjuju i proširuju postojeće ili stječu znanje o novim tehnikama i tehnologijama i njihovoj primjeni. Izvođenje programa usavršavanja traje ovisno o vrsti programa, i to:
- za obnavljanje i dopunjavanje stečenog znanja i vještina te stjecanje novog znanja u struci iste razine složenosti, program ne može trajati kraće od 150 nastavnih sati
- za poslove višeg stupnja složenosti, program ne može trajati manje od 500 sati, osim za programe obrazovanja za računalstvo.
Više informacija o obrazovanju odraslih možete pronaći na web stranicama Ministarstva znanosti, obrazovanja i mladih te Agencije za strukovno obrazovanje i obrazovanje odraslih.
Hrvatski zavod za zapošljavanje provodi nekoliko obrazovnih mjera za nezaposlene i zaposlene osobe, od kojih su neke predviđene za korisnike, a neke za poslodavce.
Vaučeri za obrazovanje se dodjeljuju za stjecanje zelenih, digitalnih i ostalih deficitarnih vještina nezaposlenim i zaposlenim osobama sukladno potrebama tržišta rada. Putem vaučera financiraju se programi obrazovanja za stjecanje mikrokvalifikacija, djelomičnih ili cjelovitih kvalifikacija. Trenutno dostupni programi za koje potencijalni korisnici mogu podnijeti zahtjev za vaučer mogu se pretražiti u Katalogu vještina i programa. Oko odabira pravog programa može pripomoći Upitnik za samoprocjenu vještina i interesa za obrazovni program dostupan ovdje http://uzs.hzz.hr/, a za sve dodatne informacije savjetujemo da kontaktiranje najbližeg CISOK centra. Korisnici koji udovoljavaju uvjetima zahtjev predaju putem aplikacije mojvaucer.hzz.hr.
Potpore za usavršavanje kroz sufinanciranje troška usavršavanja radnika zaposlenog kod poslodavca omogućuju ciljanu podršku radnicima u stjecanju dodatnih vještina za postizanje što veće efikasnosti i učinkovitosti ili zadržavanja radnog mjesta. Potpore se dodjeljuju za programe formalnog ili neformalnog obrazovanja sukladno Zakonu o obrazovanju odraslih (NN 144/2021), a namijenjene su isključivo osobama koje su kod poslodavca zaposlene na neodređeno vrijeme u punom radnom vremenu te su prijavljene u evidenciju Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje. Zahtjev za potporom za usavršavanje podnosi poslodavac obavezno prije početka programa usavršavanja.
Osposobljavanje na radnom mjestu ima za cilj nezaposlenim osobama omogućiti stjecanje praktičnih znanja i vještina za obavljanje poslova određenog radnog mjesta ili obnavljanje vještina izgubljenih tijekom proteka vremena kroz učenje na radnom mjestu i kombinirano u obrazovnoj ustanovi i na radnom mjestu. Zahtjev mogu podnijeti poslodavci i druge organizacije koje mogu provesti osposobljavanje radi stjecanja kompetencija, koji imaju potrebe za zapošljavanjem radnika ili suradnju s drugim poslodavcima koji iskazuju potrebe za radnicima traženih kompetencija ili pružaju mogućnosti za samozapošljavanje radnika (kao što su razvojne agencije, poduzetnički inkubatori ili nevladine udruge).